Besplatne konsultacije
+38164 385 95 32Imate pitanja? Kontaktirajte nas i obezbedite stručnu podršku.
AB INTEGRAL SAFETY DOO
Obuka zaposlenih za bezbedan i zdrav rad
Poslodavac je dužan da organizuje obuku:
- Zaposlenih i drugih lica u skladu sa ovim zakonom
- Predstavnika zaposlenih
- Rukovodilaca
Obuku zaposlenih za bezbedan i zdrav rad sprovodi u sledećim slučajevima:
- Kod zasnivanja radnog odnosa, odnosno drugog radnog angažovanja;
- Premeštaja na druge poslove
- Prilikom uvođenja nove tehnologije ili novih sredstava za rad ili promene opreme za rad
- Kod promene radnog procesa
Obuke zaposlenih u ime poslodavca, sprovodi Savetnik/saradnik za bezbednost i zdravlje na radu.
AB INTEGRAL SAFETY DOO pruža kompletnu podršku u organizaciji i sprovođenju obuka iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu. Angažovanjem našeg stručnog tima obezbeđujete potpunu zakonsku usklađenost i visok nivo bezbednosti i zdravlja na radu u vašem radnom okruženju.
Ukoliko su vam potrebne usluge iz oblasti zaštite na radu, stojimo vam na raspolaganju za pouzdanu i profesionalnu saradnju.
Blog
Bezbednost na radu zaposlenih na administrativnim poslovima i radu za računarom
Teme kao što su „bezbednost na radu na administrativnim poslovima“ i „zaštita na radu u IT industriji“ danas imaju veliki značaj za kompanije koje posluju u oblasti administracije, finansija i IT sektora, posebno zbog sve većeg broja zaposlenih koji svakodnevno rade za računarom.
Blog
Kako pravilno organizovati obuku zaposlenih za bezbedan rad u skladu sa Aktom o proceni rizika
Bezbednost na radu predstavlja jednu od najvažnijih obaveza svakog poslodavca, bez obzira na delatnost kojom se bavi. Osnova bezbednog rada podrazuma kvalitetan Program obuke, odnosno kvalitetno organizovana obuka zaposlenih za bezbednost na radu.
Blog
Primena ili ponovno odlaganje BZR propisa. Šta to znači za poslodavce
Poslednjih meseci među poslodavcima se sve češće postavlja pitanje da li će doći do novog odlaganja primene pojedinih propisa iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu. Iako su određeni pravilnici već bili predmet pomeranja rokova, najvažnije pitanje nije “Da li će rok za primenu novih pravilnika biti produžen”, već “Da li su poslodavci ispunili svoje osnovne obaveze u oblasti bezbednosti i zdravlja na radu”.